Вакансии

Производство базируется на двух заводах - в городах Нур-Султан и Актобе, что делает Компанию «Экотон» крупнейшим игроком на рынке строительных стеновых материалов Казахстана, завоевав доверие более 60% рынка Нур-Султана и 40 % на региональном уровне.

Компания «Экотон» ведет социально-ориентированную кадровую политику, поскольку только высокая степень подготовки и развития кадрового ресурса позволит обеспечить заявленное преимущество компании – качество производимой продукции. Группа "Экотон", создав флагманский казахстанский бренд, подняла на новый высокий уровень планку престижа работы в группе компаний. Улучшение условий труда, социальная адаптация и поддержка работников компании, профессиональное развитие через непрерывное обучение и практику – это HR – компоненты, над которыми Компания «Экотон» работает в режиме нон-стоп.

Сотрудники являются главным активом и основой успеха Группы «Экотон» в достижении его бизнес-целей и устойчивом развитии в будущем. Осознавая это, Группа уделяет большое внимание обеспечению привлекательных рабочих мест и достойной оплаты труда, строгому соблюдению норм трудового законодательства и социальной защите сотрудников. Группа ставит своей целью реализацию такой политики в области персонала, которая способствует созданию наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, а также стабильности взаимоотношений в трудовом коллективе. Компания стремится соблюдать интересы и права работников, не допуская никаких форм дискриминации и принудительного труда. Особое внимание уделяется обеспечению безопасности на рабочих местах, улучшению социально-бытовых условий сотрудников и созданию равных возможностей для профессионального и личностного роста. С целью защиты прав работников Группы со всеми сотрудниками заключены трудовые договоры. По состоянию на 31 декабря 2019 года численность персонала по всем дочерним и зависимым предприятиям Группы составила 375 человек. Производственный персонал на обоих предприятиях работает по скользящему графику в 4 смены. Смена длится 11 часов. Суммированный учет рабочего времени по результатам месяца не превышает утвержденного Министерством труда и социальной защиты РК баланса рабочего времени, при появлении переработок они оплачиваются в соответствии с ТК РК.

В целом на предприятиях внедрена повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, которая стимулирует работников по достижении основных показателей. Социальный пакет работника Группы «Экотон» включает в себе помимо заработной платы:

• перевозка «на завод-в город» за счет заводов;
• бесплатное комплексное горячее питание для всех работников в заводских столовых;
• оплачиваемая работодателем корпоративная мобильная связь;
• бесплатная выдача мыло-моющих средств, средств индивидуальной защиты, специальная одежда и обуви;
• бесплатная стирка спецодежды;
• предсменное и постсменное медицинское освидетельствование.

На праздничные даты РК, юбилеи, профессиональный праздник «День строителя» работники, достигшие наилучших результатов труда, награждаются ценными призами и грамотами.

Ежегодно осуществляется сотрудничество с вузами Казахстана по прохождению производственной практики студентами 2-5-х курсов и преддипломной практики выпускниками вузов в АО и ТОО.